Führung, Persönlichkeit und Gesundheit

Termin
07.11. - 08.11.2018
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Referent_innen

Seminarnummer
183-10

Kursgebühr
520,00 €

Der demographische Wandel ist kein abstraktes Phänomen mehr, sondern ist in der veränderten Altersstruktur von Mitarbeitern sicht- und spürbar. Zugleich werden die generationsspezifischen Besonderheiten immer gravierender - insbesondere in Hinblick auf unterschiedliche Lebensziele und -werte, Mitbestimmungs- und Gestaltungserwartungen sowie Kommunikationsverhalten und Technologieverständnis im beruflichen Umfeld.

Für eine Führungskraft ist es deshalb unabdingbar, sich mit den besonderen Herausforderungen dieser Generationenvielfalt im Team auseinanderzusetzen.

Altersgemischte Teams können nur erfolgreich geführt werden, wenn Potenziale und Ressourcen optimal genutzt werden; so dass alle Teammitglieder motiviert ihre volle Leistung erbringen, leistungsfähig bleiben und voneinander profitieren.

Dieses Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit neue Impulse für die Team- und Mitarbeiterführung von altersgemischten Teams zu erhalten und optimale Rahmenbedingungen zu entwickeln für den Dialog zwischen den Generationen.

Inhalte:

• Alterstypische Veränderungen im Arbeitsverhalten: Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten nehmen zu, welche nehmen ab?
• Ressourcen und Kompetenzen von jüngeren und älteren Mitarbeitern
• Potenziale altersgemischter Teams nutzen: Mitarbeiter/innen altersangemessen unterstützen und einsetzen
• Teamführung und Teamarbeit unter Berücksichtigung der Altersstruktur
• Die unterschiedlichen Motivationsfaktoren von Mitarbeitern
• Beteiligung, Dialog und generationenspezifische Kommunikation
• Umsetzungsmöglichkeiten in Ihrem Team

Methoden:
Theorieinput, Paar- und Gruppenarbeit, Diskussion im Plenum

Zertifizierung:
Für das Seminar werden von der LÄK 16 Punkte angerechnet.

Zielgruppe
Führungskräfte, die sich mit den Potenzialen altersgemischter Teams auseinandersetzen wollen

Maximale Teilnehmerzahl
15

Termine / Folgeseminare

07.11.-08.11.2018
9.00-17.00 Uhr